今年以来，甘泉县坚持“业务发展到哪里，党建工作就跟进到哪里”的理念，立足新业态新就业群体的特点，通过“四抓”促“四新”，着力破解“谁负责、怎么建、力量弱、起作用”四大难题，推动新业态新就业群体党建工作有序稳步发展。
抓统筹，夯实“新”责任。认真落实《关于加强新业态新就业群体党建工作的十条措施》，建立县委组织部门（两新工委）牵头抓总，交通运输、市场监管、民政等行业主管部门各负其责，街道、社区履行兜底管理责任的工作机制，将新业态新就业群体党建纳入基层党建重点工作，制定新业态新就业群体党建工作任务清单，靠实工作责任，明确时间节点，强化推进措施。各责任部门结合职责，紧密配合、通力协作，高标准、严要求推进新业态新就业群体党建工作，形成了上下贯通、齐抓共管的工作格局。
抓组建，凝聚“新”力量。依托县市场监管局、县经济发展局、县交通运输局等业务主管部门和社区网格员等力量，对全县新业态企业进行“地毯式”摸排，分类建立台账，做到行业主体清、从业人员清、党员数量清。目前，全县有新业态企业17个、从业人数余人、党员3人。按照“应建尽建”和“行业+属地”管理的原则，采取“条件成熟单独建、行业相近联合建、强化指导派驻建”等方式，由县经济发展党委选派党建指导员1名，建立新业态新就业群体联合党支部1个，不断提升新兴领域党的工作和组织覆盖率。
抓品牌，构建“新”平台。坚持“共建、共管、共享”理念，按照有统一标识、有专业人员、有服务制度、有保障功能、有暖心温度的“五有”标准，在美水街道太皇山社区打造了全县首个新业态新就业群体“驿家亲”红色驿站，并荣获全省首批新业态、新就业群体党建品牌。该“红色驿站”依托党群服务中心，以党建为引领，功能集党务、政务、生活服务于一体，设置休息区、共享区、读书角、服务站等区域，吸引余名新就业群体驻足歇脚，让其在工作之余有了休憩的空间，进一步增强了新业态新就业群体对党组织的认同感和归属感。
抓服务，增添“新”动能。注重强化服务保障，红色驿站内配备微波炉、饮水机、雨具、药箱、充电器等生活用品，主要为新就业群体提供休息、学习等“微服务”，使新就业群体冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可用药，把党的“温度”转化为工作的“热情”。深入开展“微行动”活动，余名新就业群体人员到社区报到，兼任“社区流动网格员”，依托快递外卖等从业人员“门清、人熟、覆盖广”的独特优势，充分发挥新就业群体走街串巷、“移动探头”优势，汇聚基层治理的“新”力量，组建基层治理的“流动哨兵”。
（来源：延安党建）
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